Văn phòng UBND tỉnh: Cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số chiếm 57,89% biên chế được giao

Theo Báo cáo số 245/BC-VP ngày 31/10/2026 của Văn phòng UBND tỉnh Lạng Sơn, công tác phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tiếp tục được quan tâm triển khai, gắn với yêu cầu kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả thực thi công vụ.

Thực hiện Kế hoạch số 169/KH-UBND ngày 01/5/2026 của UBND tỉnh về phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số giai đoạn 2026–2030, định hướng đến năm 2035, Văn phòng UBND tỉnh đã lồng ghép các nhiệm vụ phát triển đội ngũ vào công tác quản lý, tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.

Theo số liệu tổng hợp, Văn phòng UBND tỉnh được giao 76 biên chế, trong đó có 44 cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số, tương đương 57,89% biên chế được giao, cao hơn mục tiêu tối thiểu 20% theo Kế hoạch số 169/KH-UBND đến năm 2035. Trong tổng số 25 người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, có 09 người dân tộc thiểu số, chiếm 36%.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng được chú trọng, tập trung nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng số và năng lực thực thi công vụ. Năm 2026, Văn phòng tổ chức tập huấn sử dụng các hệ thống thông tin, nền tảng số cho 62 công chức, viên chức, trong đó có 42 người dân tộc thiểu số; tập huấn về bảo vệ bí mật nhà nước với 82 lượt người tham gia, trong đó có 44 người dân tộc thiểu số.

Bên cạnh đó, Văn phòng đã điều động 02 công chức về xã, phường đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý và thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với 05 công chức.

Thời gian tới, Văn phòng UBND tỉnh tiếp tục rà soát cơ cấu đội ngũ gắn với vị trí việc làm, chú trọng tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng hiệu quả cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số, đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng tham mưu, phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành của UBND tỉnh và Chủ tịch UBND tỉnh.

M.T