Thực hiện đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức theo quý năm 2026

Ảnh minh hoạ

Theo đó, việc đánh giá được thực hiện đối với toàn bộ cán bộ lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức, người lao động thuộc Văn phòng. Nội dung đánh giá tập trung vào phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; việc chấp hành quy chế làm việc, nguyên tắc tập trung dân chủ; tinh thần trách nhiệm, vai trò nêu gương; kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân gắn với kết quả chung của cơ quan, đơn vị.

Việc xếp loại được thực hiện theo 4 mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ; bảo đảm đúng thẩm quyền, khách quan, công bằng, phản ánh thực chất kết quả thực hiện nhiệm vụ. Thời điểm đánh giá được thực hiện vào tuần cuối của các quý I, II, III; kết quả là căn cứ phục vụ đánh giá, xếp loại cuối năm.

Văn phòng UBND tỉnh yêu cầu các phòng, ban, đơn vị tổ chức kiểm điểm, đánh giá, xếp loại bảo đảm khách quan, đúng quy định; hoàn thiện hồ sơ đúng thời hạn. Phòng Hành chính - Quản trị tổng hợp, tham mưu tổ chức đánh giá, trình lãnh đạo xem xét, quyết định và báo cáo kết quả định kỳ theo quy định.